Opcje na akcje w małej firmie

Świadczenia pracownicze dla małych firm oferujących opcje na akcje Rozważanie oferowania opcji na akcje dla pracowników W przypadku małych firm opcje na akcje mogą wyrównać szanse, aby rekrutować najlepszych i najzdolniejszych. Oferując pracownikom kapitał własny w swojej firmie, możesz przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników, a twoi pracownicy będą bardzo zmotywowani, aby dostrzec wartość Twojej firmy. Historycznie opcje na akcje okazały się potężnym narzędziem dla małych firm, aby motywować swoich pracowników, zwłaszcza w początkowych okresach, kiedy gotówka jest napięta, a potrzeba wysokiej jakości siły roboczej ma kluczowe znaczenie. (artykuł jest kontynuowany poniżej) Wypłata dla właściciela firmy to wykwalifikowana siła robocza po obniżonej cenie, a wypłata dla pracowników jest obietnicą częściowej własności, gdy firma stanie na nogach. Brzmi jak mecz w niebie, prawda Ale nie wszystko jest takie, jak się wydaje, przynajmniej nie od czasu, gdy FASB (Financial Accounting Standards Board) wydał nowe regulacje dotyczące opcji na akcje. Wpływ tych przepisów miał dramatyczny wpływ na firmy, które oferują opcje na akcje dla swoich pracowników. Opcje na akcje nadal są opcją, ale tylko wtedy, gdy możesz żyć z konsekwencjami. Co to są opcje na akcje Przed podjęciem decyzji o opcjach na akcje, upewnij się, że rozumiesz, jak działają. Opcja na akcje pozwala właścicielowi opcji (pracownikowi) na zakup akcji po określonej cenie w określonym terminie. Cena opcji jest zwykle ustalana na wartość zapasów w chwili oferowania opcji. Jeżeli cena akcji wzrasta od momentu przyznania opcji do czasu jej wykonania, opcja ma wartość, ponieważ pracownik może ją sprzedać z zyskiem. Jeśli jednak cena akcji spadnie lub pozostanie bez zmian, opcja jest bezwartościowa, ponieważ pracownik nie osiąga zysku ze sprzedaży. Wielu pracowników - i pracodawców - nie rozumie, że opcje na akcje wymagają dalszych działań, aby mogły być cenne dla pracowników. Samo zamieszanie może być wystarczającym powodem, aby ponownie rozważyć oferowanie opcji na akcje w swojej firmie. Jakie są nowe regulacje? Możesz podziękować niedawnym skandalom biznesowym za nowe regulacje dotyczące opcji na akcje. Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim sposobu traktowania opcji na akcje w sprawozdaniu finansowym spółki. Według FASB firmy są teraz zobowiązane do wydatkowania opcji na akcje, gdy są one przyznawane, a nie kiedy są wykonywane. Wysokość wydatku opiera się na oszacowaniu, jaka wartość opcji będzie warta, kiedy pracownik ostatecznie ją zrealizuje. Z góry wydatkowanie opcji na akcje jest złą wiadomością dla właścicieli firm, ponieważ wymaga to zarejestrowania wydatków, które mogą, ale nie muszą się zmaterializować. Większy koszt oznacza mniejszy zysk (przynajmniej na papierze) i zagraża Twojej zdolności przyciągania inwestorów. Jakie są moje inne opcje Na szczęście są inne opcje, które pozwolą ci osiągnąć to samo. Ograniczone akcje są jednym z nich. W tym scenariuszu pracownicy otrzymują pewną ilość akcji w firmie, ale nie mogą go wpłacić, dopóki firma nie osiągnie określonego celu lub upłynął określony czas. Pracownicy zachowują wartość, ponieważ po nabyciu mogą sprzedawać akcje za dowolną cenę i nadal osiągać zyski. Z punktu widzenia rachunkowości właściciele również odnoszą korzyści, ponieważ dane finansowe odzwierciedlają rzeczywistą kwotę wydatku, a nie wyimaginowaną zawyżoną liczbę, która może - lub nie musi - faktycznie dojść do skutku. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Jeśli tak, będziesz zadowolony z tych artykułów: Home 187 Artykuły 187 Opcje na akcje dla pracowników Tradycyjne plany na akcje zostały wykorzystane jako sposób na nagradzanie najlepszych menedżerów i kluczowych pracowników oraz łączenie ich interesów z spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciokrotnie. Podczas gdy opcje są najbardziej znaczącą formą indywidualnej kompensaty kapitałowej, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji zyskały na popularności i są warte rozważenia. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki giełdowe, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, obecnie oferują opcje na akcje większości lub wszystkim swoim pracownikom. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jednak spadło ze szczytu w 2001 r., Gdy liczba ta była o około 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą oni w stanie zarobić, wykonując (kupując) akcje po niższej cenie grantu, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany na akcje mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnymi prawami z pracownikami, wynagradzanie ich za wyniki, przyciąganie i zatrzymywanie zmotywowanych pracowników. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są doskonałym sposobem na zachowanie gotówki, a jednocześnie zapewniają pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą być również mniej atrakcyjne w małych, ściśle powiązanych firmach, które nie chcą ujawnić się publicznie lub sprzedać, ponieważ mogą mieć trudności z utworzeniem rynku dla akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcyjne pozwalają pracownikom sprzedawać swoje akcje w krótkim okresie po przyznaniu, opcje te nie tworzą długookresowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu własności pracowniczej, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów związanych z planem, jego zaangażowania w tworzenie kultury własności, ilości szkoleń i edukacji, które wkłada w objaśnianie planu, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując, jak skuteczny może być plan opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników takich jak właściciele. Rozważania praktyczne Generalnie, przy opracowywaniu programu opcyjnego, firmy muszą uważnie zastanowić się, ile akcji chcą udostępnić, kto otrzyma opcje, a także ile zatrudnienie wzrośnie, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt szybkie przyznanie zbyt wielu opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jedną z najważniejszych kwestii związanych z projektem planu jest jego cel: czy plan ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom zasobów w firmie lub po prostu zapewnienie korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność, czy też jest to Jednorazowa korzyść Czy plan ma być sposobem na stworzenie własności pracowniczej lub po prostu sposobem na stworzenie dodatkowego świadczenia dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe przy definiowaniu określonych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, nabywanie uprawnień, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy The Stock Options Book, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach na akcje i planach zakupu akcji. Pozostań świadomy Opcje pracownicze Opcja pracownicza to prawo, które pracodawca otrzymuje, aby kupić (zrealizować) określoną liczbę akcji spółki po uprzednio ustalonej cenie (dotacji, strajku lub cenie wykonania) przez pewien okres czasu. czas (okres ćwiczeń). Większość opcji jest przyznawana na akcje notowane na giełdzie, ale prywatne firmy mogą opracowywać podobne plany przy użyciu własnych metod wyceny. Zwykle cena wykonania jest równa wartości rynkowej zapasów w momencie przyznania opcji, ale nie zawsze. Może być mniejsza lub wyższa, w zależności od rodzaju opcji. W przypadku opcji z prywatnej spółki cena wykonania często opiera się na cenie akcji w ostatniej rundzie finansowania spółki. Pracownicy zyskują, jeśli mogą sprzedać swoje zapasy za więcej niż zapłacili podczas ćwiczeń. National Center of Employee Ownership szacuje, że pracownicy objęci szeroko zakrojonymi programami opcji na akcje otrzymują kwotę równą od 12 do 20 swoich pensji z spreadu pomiędzy tym, co płacą za zapasy opcji, a tym, za co ją sprzedają. Większość opcji na akcje ma okres 10 lat. Jest to maksymalny czas, w którym można nabyć akcje lub zrealizowana opcja. Ograniczenia w tym okresie są określone w harmonogramie nabywania uprawnień, który określa minimalny czas, jaki musi upłynąć przed rozpoczęciem ćwiczeń. W przypadku niektórych opcji, wszystkie akcje nabywane są po upływie zaledwie jednego roku. W większości przypadków pojawia się jednak pewien rodzaj stopniowego programu nabywania uprawnień: na przykład 20 z całkowitej liczby akcji można zrealizować po roku, kolejnych 20 po dwóch latach i tak dalej. Jest to znane jako stopniowe lub stopniowe nabywanie uprawnień. Większość opcji jest w pełni nabywana po trzecim lub czwartym roku, zgodnie z niedawnym badaniem przeprowadzonym przez konsultantów Watson Wyatt Worldwide. Ilekroć wartość rynku akcji jest większa niż cena opcji, opcja jest w pieniądzu. I odwrotnie, jeśli wartość rynkowa jest niższa od ceny opcji, opcja ta nie ma ceny ani nie jest pod wodą. W okresach zmienności na giełdzie firma może zmienić swoje opcje, umożliwiając pracownikom wymianę podwodnych opcji na te, które są w pieniądzu. Na przykład, jeśli opcje były pierwotnie wykonalne w wieku 50 lat, a cena rynkowa akcji spadła do 30, firma mogła anulować przyznanie pierwszej opcji i wydać nowe opcje możliwe do zrealizowania po cenie 30 nowych akcji. Może to zabrzmieć jak oszustwo, ale jest całkowicie legalne. Zewnętrzni inwestorzy jednak generalnie marszczą brwi na praktyce - w końcu nie mają możliwości przeszacowania, gdy spada wartość ich własnych akcji. CNNMoney (New York) Opublikowano po raz pierwszy 28 maja 2018: 18:04 ETI Jeśli chcesz się wzbogacić podczas startu, lepiej zadaj te pytania, zanim zaakceptujesz pracę Kciuki w górę po tym, jak Yext ogłosił wielką 27 milionów rund finansowania. Ale pracownicy ci prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje. Daniel Goodman z Business Insider Kiedy pierwszy startup Bryana Goldberga, Bleacher Report, sprzedał się za ponad 200 milionów, pracownicy z opcjami na akcje zareagowali na dwa sposoby: Niektóre reakcje ludzi były jak: O mój Boże, to jest więcej pieniędzy niż kiedykolwiek mogłem Wyobrażałem sobie, Goldberg wcześniej powiedział Business Insider w wywiadzie na temat sprzedaży. Niektórzy ludzie byli jak: To nigdy nie wiedziałeś, co to będzie. Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie - a nie założycielem lub inwestorem - a Twoja firma oferuje akcje, najprawdopodobniej trafisz na zwykłe akcje lub opcje na akcje zwykłe. Zasób zwykły może Cię wzbogacić, jeśli Twoja firma zostanie opublikowana lub zostanie kupiona po cenie za akcję, która jest znacznie wyższa od ceny wykonania opcji. Jednak większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że posiadacze zwykłych zapasów zarabiają tylko z puli pieniędzy pozostałych po tym, jak preferowani akcjonariusze zdecydowali się na ich obniżenie. A w niektórych przypadkach posiadacze akcji zwykłych mogą stwierdzić, że preferowani akcjonariusze otrzymali tak dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli spółka jest sprzedana za więcej pieniędzy niż inwestorzy w nią wrzuceni. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed zaakceptowaniem oferty i po każdej znaczącej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartością - lub jej brakiem - opcji na akcje po wyjściu z pracy. Zapytaliśmy aktywnego nowojorskiego inwestora venture capital, który zasiada w zarządzie wielu startupów i regularnie przygotowuje arkusze terminarza, o jakie pytania powinni pytać pracodawcy. Inwestor poprosił, aby nie być nazwanym, ale z przyjemnością podzielił się wewnętrzną miarą. Oto, co sprytni ludzie pytają o swoje opcje na akcje: 1. Zapytaj, ile jesteś w stanie zaoferować w pełni rozwodnionej bazie. Czasami firmy po prostu podają liczbę akcji, które otrzymujesz, co jest całkowicie bezsensowne, ponieważ firma może mieć miliard udziałów, mówi inwestor wysokiego ryzyka. Jeśli powiem tylko, że dostaniesz 10 000 akcji, to brzmi jak dużo, ale może to być naprawdę niewielka kwota. Zamiast tego zapytaj, jaki procent firmy reprezentują te opcje na akcje. Jeśli zapytasz o to w pełni rozwodnionym, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę cały zapas, który firma jest zobowiązana wydać w przyszłości, a nie tylko akcje, które zostały już rozdane. Uwzględnia także całą pulę opcji. Pula opcji to akcje, które są zarezerwowane, aby zachęcić pracowników startupów. Prostszy sposób zadawania tego samego pytania: Jaki procent firmy reprezentują moje udziały. 2. Zapytaj, jak długo będzie trwać pula opcji firmy i ile więcej gotówki firma może zebrać, abyś wiedział, czy i kiedy twoja własność może się rozcieńczyć. Za każdym razem, gdy firma emituje nowe akcje, obecni akcjonariusze ulegają rozwodnieniu, co oznacza, że ​​procent firmy, którą posiadają, maleje. Przez wiele lat, wraz z wieloma nowymi finansami, procentowy udział, który zaczął się bardzo duży, może zostać zmniejszony do niewielkiego procentowego udziału (nawet jeśli jego wartość mogła wzrosnąć). Jeśli firma, do której się przyłączysz, prawdopodobnie będzie musiała zebrać o wiele więcej gotówki w ciągu następnych kilku lat, w związku z tym powinieneś założyć, że twoja stawka ulegnie znacznemu rozrzedzeniu. Niektóre firmy zwiększają również swoje pule opcji z roku na rok, co również osłabia obecnych akcjonariuszy. Inni odłożyli na bok wystarczająco dużą pulę na kilka lat. Pule opcji można utworzyć przed lub po zainwestowaniu inwestycji w firmę. Fred Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o opcje pre-money (przedinwestycyjne), które są wystarczająco duże, aby sfinansować potrzeby związane z zatrudnieniem i utrzymaniem firmy do czasu następnego finansowania. Inwestor, z którym rozmawialiśmy, wyjaśnił, w jaki sposób pule opcji są często tworzone przez inwestorów i przedsiębiorców razem: Chodzi o to, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, to obaj zgadzamy się: jeśli mielibyśmy dostać się stąd do miejsca, mielibyśmy mieć zatrudnić tak wielu ludzi. Więc pozwala utworzyć budżet equity. Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby się tam dostać. To jest pula opcji. 3. Następnie należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma zebrała i na jakich warunkach. Kiedy firma zarabia miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie. Ale to nie jest darmowe pieniądze i często przychodzi z warunkami, które mogą wpłynąć na opcje na akcje. Jeśli jestem pracownikiem, który wstąpił do firmy, chcę usłyszeć, że nie zebrałeś dużo pieniędzy i preferowanych akcji - mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji są akcje preferowane, które są korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ale są różne smaki preferowanego towaru. Ostateczna wartość opcji na akcje zależy od rodzaju wystawionej przez Państwa firmy. Oto najczęstsze rodzaje uprzywilejowanych towarów. Straight preferred - W wyjściu uprzywilejowani posiadacze akcji otrzymują zapłatę, zanim posiadacze zwykłych zapasów (pracownicy) otrzymają bilon. Gotówka dla preferowanych trafia bezpośrednio do kieszeni venture capitalists. Inwestor daje nam przykład: jeśli zainwestuję 7 milionów w waszą firmę, a sprzedacie za 10 milionów, pierwsze 7 milionów zostanie wydane, a reszta trafi do zwykłych zapasów. Jeśli startup zacznie sprzedawać za cenę przewyższającą cenę konwersji (zazwyczaj wycena po rundzie), oznacza to, że zwykły preferowany akcjonariusz uzyska określony procent firmy, którą posiada. Preferowany udział - Preferowany udział przychodzi z zestawem warunków, które zwiększają kwotę pieniędzy, którą preferowani posiadacze otrzymają za każdy udział w zdarzeniu likwidacyjnym. Uczestniczące akcje uprzywilejowane lokują dywidendę na akcje uprzywilejowane, co jest atutem akcji zwykłych po wyjściu z startupu. Inwestorzy z preferowanym oprocentowaniem odzyskują swoje pieniądze w trakcie zdarzenia likwidacyjnego (podobnie jak posiadacze uprzywilejowanych akcji) oraz z góry ustaloną dywidendę. Preferowane akcje uczestniczące są zazwyczaj oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta tak wiele, jak uważają jej założyciele - więc zgadzają się zainwestować, aby zakwestionować firmę, aby rosnąć na tyle, aby uzasadnić i zaćmić warunki preferowanego uczestnictwa. ze zwierzętami. Najważniejsze jest to, że po otrzymaniu uprzywilejowanych posiadaczy, pozostanie po cenie niższej od ceny zakupu dla zwykłych akcjonariuszy (np. Ty). Wielokrotna preferencja likwidacyjna - jest to inny rodzaj terminu, który może pomóc preferowanym posiadaczom i posiadaczom zwykłych zapasów. W przeciwieństwie do zwykłych akcji uprzywilejowanych, które płacą taką samą cenę za akcję jak akcje zwykłe w transakcji powyżej ceny, po której został wyemitowany, preferencja wielokrotnej likwidacji gwarantuje, że preferowani posiadacze uzyskają zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z pierwszego przykładu, zamiast zainwestowanych przez inwestorów 7 milionów zainwestowanych środków w przypadku sprzedaży, preferencja 3-krotnie likwidująca obiecywałaby preferowanym posiadaczom pierwsze 21 milionów sprzedaży. Gdyby firma sprzedała 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze mieliby 21 milionów, a wspólni akcjonariusze musieliby podzielić 4 miliony. Preferencja wielokrotnej likwidacji nie jest bardzo rozpowszechniona, chyba że startupy zmagają się, a inwestorzy żądają wyższej premii za podejmowane ryzyko. Nasz inwestor szacuje, że 70 spośród wszystkich startupów z kapitałem podwyższonego ryzyka posiada preferowane akcje zwykłe, podczas gdy około 30 ma strukturę preferowanych akcji. Fundusze hedgingowe, jak mówi ta osoba, często lubią oferować dużą wycenę preferowanych akcji. O ile nie są wyjątkowo pewni swoich interesów, przedsiębiorcy powinni wystrzegać się obietnic, takich jak: po prostu chcę wziąć udział w promocji i znikają po trzykrotnej likwidacji, ale nie inwestuję w wycenę wartą miliard dolarów. W tym scenariuszu inwestorzy najwyraźniej wierzą, że firma nie osiągnie tej wyceny - w takim przypadku otrzymają 3 x zwrot pieniędzy i mogą wymazać posiadaczy akcji zwykłych. 4. Ile, jeśli w ogóle, długu podniosła firma. Zadłużenie może mieć formę długów z tytułu ryzyka lub banknotu wymiennego. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile jest długu w firmie, ponieważ będzie to musiało zostać spłacone inwestorom, zanim pracownik zobaczy grosza z wyjścia. Zarówno dług, jak i banknot wymienialny są powszechne w firmach, które radzą sobie wyjątkowo dobrze lub są wyjątkowo niespokojne. Oba pozwalają przedsiębiorcom odkładać ceny swojej firmy, dopóki ich firmy nie uzyskają wyższej wyceny. Oto typowe zdarzenia i definicje: Dług - Jest to pożyczka od inwestorów i firma musi ją spłacić. Czasami firmy podnoszą niewielką kwotę zadłużenia, które można wykorzystać do wielu celów, ale najczęstszym celem jest przedłużenie ich pasa startowego, aby mogli uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie, mówi inwestor. Convertible note - Jest to dług, który ma na celu przekształcenie w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższej ceny akcji. Jeśli startup podniósł zarówno zadłużenie, jak i notę ​​wymienialną, może zaistnieć potrzeba dyskusji wśród inwestorów i założycieli, aby ustalić, która z nich zostanie spłacona w pierwszej kolejności w przypadku wyjścia. 5. Jeśli firma zebrała dużo długów, powinieneś zapytać, jak działają warunki wypłaty w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zebrała dużo pieniędzy i wiesz, że warunki są czymś innym niż prosty preferowany czas, powinieneś zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, jaką cenę sprzedaży (lub wycenę) twoje opcje na akcje zaczynają być w pieniądzu, pamiętając, że dług, obligacje zamienne i struktura na preferowanym stanie wpłyną na tę cenę. TERAZ OBCHODZI SIĘ: Apple zakradło się w irytującą nową funkcję w swojej najnowszej aktualizacji iPhone'a iOS, ale jest też w tyle